本日をもちまして、終身雇用は終了しました。

これは。ついに言ってしまった・・。

あなたが言っちゃあいけないよ・・。

中年フリーターを笑っていた人が、

中年フリーターになる可能性が出てきた。

いい流れだ。

国が動かんのなら、こっちが動いたるがや。

定年を65にするとか、わやだがね。（適当な三河弁）

 トヨタの社長がこんなことを言ってしまったら

人員を削減したい日本の企業は、右へならへになってしまう。

というか、事実上の民間発の雇用の流動化政策だ。

A社長「あのトヨタ自動車だって終身雇用を守れないのなら、わが社もやめよう。」

B人事部長「そうですね。自分達以外の使えないやつから切っていきましょう。」

　↓

B人事部長「突然ですが、あなたのいる場所はありません。退職して下さい。

あっ、これは、録音しないでください。」

C社員「えっ。子供部屋おじさんになっちゃうよ。一生安泰な、公務員に転職だ。」

自分も経験あるけど、捕まる時は全員一緒なんだよね。

自分だけは違うと思っていても。

この発言の影響力は抜群にある。

経団連以上のちから、日本の経営側の総意と言っていい。

こう発言したからには、トヨタも人を切る用意が出来たのだろう。

豊田社長は、自身の発言の影響力も分かっているはずだ。

国内工場生産にこだわっていたのも、雇用を守るためだった。

アメリカで走る車は、アメリカで全部作るとでも言ってしまったのだろうか。

でも、今すぐリストラするわけでもないようだから、

従業員の危機感をあおるには十分すぎるセリフだ。

トヨタは大きくなりすぎた。

人事評価の低い、ぶら下がり社員から、問答無用で切っていけばいいんじゃない？

身分を失ってから、会社員のありがたみが分かるよ。

日本は、戦後は「西側」の製造拠点だった。

これで戦後復興できた。

「東側」「共産圏」でモノづくりなんて論外。

コストを下げるとか、効率を上げて利益を出すなんて考えはなかった。

働かずして、やっていくのが社会主義、共産主義だ。

利益を出しても国家のものになってしまうが、その代わり

死ぬまで面倒みてよと。

その対抗として、終身雇用、年金、社会保険も経済成長の過程で

必要だった。

「西側」でも、失業しても、歳をとっても

安心して暮らせますよと。建前は。

それが、冷戦終了によってグローバル化が一気に進んだ。

冷戦終了とバブル崩壊の時期が近いのは、

今思えば必然だったのだろう。

「西側」としての製造拠点の優位性を失った日本は、

世界を相手に戦わなくてはならなくなった。

製造技術の革新は進み、日本の工作機械は海外には

無くてはならない存在だ。

製造コストを下げる存在として。

ただ、人件費は違う。豊かな国になったのと裏腹に、

人件費コストが高止まり、製造コストの上昇につながっている。

その結果、製造業は人件費コストの安い海外へ進出した。

少し前の、家電エコポイントなんて、日本の税金を使って、

家電の製造拠点のある新興国の雇用や経済発展を

支援するようなものだった。

日本では、海外との人件費コストに対抗するため、

派遣社員の活用が一般化した。

派遣社員は、雇用の調整弁としての機能を押し付けられ、

社会からは、どこか軽蔑の目で見られるようになった。

しかし、この発言で、終身雇用は終わった。

日本の製造業も一区切り、未練なく構造改革できる。

雇用の流動化が進むはずだ。

ただし、経済成長の過程で構築された

年金、社会保険の制度も、維持できないだろう。

もう制度を支える若い世代がいない。

自分の考える終身雇用、年功序列のイメージ。

定年後は、退職金と厚生年金がある。

しかし、今後このような考え方は通用しない。

一方で社会は２極化する。

支配する側、される側。

富める者と、そうでない者。

政治の世界も二分化される。

富裕層代表と労働者代表。

唯一の中間層の代表だった国民民主党は無くなる。

いやなものはイヤ！

お互いエゴむき出しの戦いになる。

日本でも個性の強い政治家が出てくるだろう。

 話は変わって、

今の若い人が何をしたらいいか分からない、

何になりたいか分からない

という悩みをよく聞く。

日本の場合、終身雇用という最強のスタンダードが

存在しているので、

何になるかというより、就職ではない「就社」という思考が強い。

いやいやだけど、クビにならない会社に入って終身雇用を選ぼう。

好きなことやってうまくいかないよりはマシだ・・。

世間体もあるし、婚約者も気にするし。だけどつまらない・・。

でも、終身雇用に勝るものはない・・。

何か、見えない鎖につながれている動物のようだ。

見方を変えれば、これからは、

本当に好きなことを仕事にする選択が増えるということだ。

だって、終身雇用じゃないなら、好きなことをやって過ごしませんか。

時間は有限。

リスクを背負って起業しませんか。

ハナからバカにしないで、ベンチャー精神をもちましょうよ。

終身雇用が前提じゃなくなれば（＝途中でリストラされる可能性が高いのなら）

リスクを負って何か事業を起こした方が（＝自分が経営者になれば）

いいんじゃない？

とはいえ、効率ばかり求められて、

歳をとったらポイ捨てされる可能性が高い世の中を見て

結婚したり、子供を作ろうとは思わない。（公務員を除く）

子供が、大人になりたくないというのもよく分かる。

大人になる＝歳をとる＝効率的でない、無駄な存在、邪魔な存在・・。

それに一歩一歩近づいていくんだから。

大人だって、これ以上大人になりたくない。

今夜もNYの株が下がっている。

これでもし、日経20000円割れなんてことになったら

今度こそアベノミクスは終了するんじゃないかと思えてくる。

この直感は外れてほしい。

40代のオッサンは、氷河期という時代があった。

うまく乗れた人、乗れなかった人、差がついた世代だ。

今の20代、30代の人達はこの流れについていけるかな。

どの世代も、危機的な状況を避けて通れないんだなと思った。

リーマンショックを知らない世代はびっくりすると思う。

企業の手のひら返しのすごいことにね。

突然笑われる側になるんだから。

ちなみに、この発言は、中日新聞で報じていますか？

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